Talent Management
KOMPLEKSOWE PROGRAMY ROZWOJOWE
Nasza misja
W ZARZĄDZANIU TALENTAMI
WSPIERAĆ ORGANIZACJĘ W ZARZĄDZANIU TALENTAMI POPRZEZ TWORZENIE KOMPLEKSOWYCH PROGRAMÓW TALENTOWYCH
UŚWIADAMIAĆ, ŻE PRACAZ PASJĄ, POCZUCIEM SENSU I PEŁNYM ZAANGAŻOWANIEM WYMAGA WZIĘCIA PEŁNEJ ZA TO ODPOWIEDZIALNOŚCI
BUDOWAĆ ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW ZA WŁASNE TALENTY. UŚWIADAMIAĆ KAŻDEGO Z NAS, ŻE ZARZĄDZANIE TALENTAMI JEST W NASZYCH RĘKACH.
„Każdy z nas ma talent, każdy jest Talentem! Każdy jest odpowiedzialny za zarządzanie swoimi talentami”.
Zobacz moje wystąpienie na TEDx „Jak zarządzać własnym talentem” i sprawdź, czy myślimy podobnie?
ELA KROKOSZ
Dyrektor Zarządzający Talent Development Institute, Master Coach. Leadership & Talent Management Trainer
01
Kompleksowe Programy Talentowe
Dla specjalnie dedykowanej grupy – Talentów przygotowujemy programy rozwojowego „szyte na miarę”. Za każdym razem cel i zakres programu jest dookreślany w zależności od grupy talentów, celów programu i potrzeb organizacji.
Poznaj przykłady zrealizowanych wdrożeń naszych „Programów Talentowych”
Posłuchaj podcastu – wywiadu z Piotrem Krzysztofikiem (wice-prezesem firmy Global Logic) o kilku wspólnie zrealizowanych programach w branży IT.
02
Jak zarządzać własną karierą w świecie VUCA?
Celem programu jest budowanie wśród pracowników odpowiedzialności za własny rozwój i własną karierę. Uczestnicy odkrywają swoje talenty, wartości i kierunek dalszego rozwoju, biorąc pod uwagę własne aspiracje, jak i potrzeby biznesowe firmy.
03
Self Coaching Program
Uczymy także pracowników zarządzania swoimi talentami, aby jak najskuteczniej osiągać swoje cele i pracować z pasją, poczuciem spełnienie. Self Coaching Program - nasz flagowy program rozwoju osobistego pomaga w tym, jak i uczy pracowników brania odpowiedzialności za swoją karierę oraz radzenia sobie z wyzwaniami..
Poznaj przykłady realizacji
WDROŻENIA NASZYCH PROGRAMÓW TALENTOWYCH
Z Sylwią Pawełczyk-Maśluk (wice-prezesem Talent & Culture regionu Eastern Europe i członkiem zarządu) oraz Pauliną Dynią (Learning & Development Menedżerem) z firmy Accor o strategii zarządzania talentami. Przedstawiamy najlepsze praktyki wdrażane obecnie w grupie Accor.
Posłuchaj, jak najskuteczniej zarządzać talentem swoim i innych ludzi – posłuchaj naszych podcastów.
Posłuchaj podcastów
WYBIERZ SERIĘ DLA SIEBIE
Pobierz darmowe materiały
DO ROZWOJU SIEBIE LUB TWOJEJ ORGANIZACJI
Rekomendacje osób, które przeszły programy rozwojowe
Wioleta Łagowska, psychodietetyczka i life coach
Wioleta Łagowska, psychodietetyczka i life coach
Wioleta Łagowska, psychodietetyczka i life coach
Wioleta Łagowska, psychodietetyczka i life coach
Wioleta Łagowska, psychodietetyczka i life coach
Wioleta Łagowska, psychodietetyczka i life coach
Wioleta Łagowska, psychodietetyczka i life coach
Wioleta Łagowska, psychodietetyczka i life coach
Opinie uczestników programu
Agnieszka Grad – Dyrektor Biura Szkoleń VeloBank S.A.
„Program jest kompletny, praktyczny i adekwatny na dzisiejsze czasy. Mocno koncentruje się na jakości spotkań, odwadze menedżerskiej, wzmacnianiu potencjału w pracownikach. Jest intensywny, niemniej korzysta na nim cały zespół – wszystko czego doświadczamy na poszczególnych modułach wnosimy bezpośrednio do naszej pracy, naszych spotkań, rozmów. Efekty są widoczne z każdym kolejnym miesiącem. Dodatkowo program rozwija naturalne talenty, uczy pracy na mocnych stronach i zasobach ludzkich. Stawia na rozwój w kulturze szacunku i odwagi do podejmowania trudnych rozmów i decyzji”.
Paweł Głuchowski – Menedżer, Dolby Poland
„Polecam udział ze względu na wartościowy program i rozmowy z doświadczonym trenerem. Będąc w roli menedżera szukałem skuteczniejszych rozwiązań do budowania zaangażowania i motywacji moich pracowników. Program zdecydowanie pomógł mi dużo głębiej zrozumieć co naprawdę motywuje moich ludzi, poznać ich talenty i nauczyć się jak je wykorzystywać w rozmowach i codziennej pracy. Program to był też czas pracy nad sobą, aby stać się lepszym słuchaczem moich ludzi oraz rozumieć jak moje własne talenty przekładają się na innych”.
Magdalena Szymczak – Dyrektor Rozwoju, Enea Centrum
„To jest bardzo dobry i wartościowy program, który otwiera perspektywę na inny wymiar przywództwa i pracy z ludźmi. Jest inspirująco, czasami przez chwilę niekomfortowo, po to by się rozwinąć i móc rozpalać ogień u innych. Tutaj jest przede wszystkim praktyka podparta sprawdzonymi metodami. Nauka przez zaangażowanie w konkretne działania i doświadczenie, skłaniająca do głębokiej refleksji”.
Każdy z nas jest odpowiedzialny za życie z pasją, poczuciem sensu i życiem na 100%. W każdym z nas drzemie ogromna siła, aby żyć prawdziwie i odważnie. Pomóż nam nauczyć Cię w pełni wykorzystać Twoje możliwości!