DLA KOGO:

Program jest idealny dla osób, które:

•  chcą zdobyć Dyplom Eksperta w Zarządzaniu Talentów


• osób w rolach HR, które chcą zwiększyć wykorzystanie talentów we własnej organizacji

• osób (HR/Coach/Menedżer) , które chcą nauczyć się tego, jak identyfikować i rozwijać talenty ludzi/pracowników

• osób odpowiedzialnych za budowanie zaangażowania pracowników m.in. dzięki pracy na talentach ludzi

• interesują się tematyką talentów i chcą rozwijać się w miękkim HR

ZAWARTOŚĆ MODUŁÓW SZKOLENIOWYCH

MODUŁ 1 - Wprowadzenie do strategii zarządzania talentami


Lekcja 1: Historia Zarządzania Talentami
Lekcja 2: Zmiany na rynku pracy wymagające wprowadzenia strategii Zarządzania Talentami
Lekcja 3: Definicja Zarządzania Talentami
Lekcja 4: Wyniki ogólnopolskich badań „Zarządzanie Talentami w organizacjach

MODUŁ 2 - Definiowanie kim jest talent?

Lekcja 5: Cel zarządzania talentami, a definicja talentu
Lekcja 6: Uniwersalne cechy - kogo nazwać Talentem?
Lekcja 7: Definiowanie kim jest Talent, a definiowanie jaki Talent?

MODUŁ 3 -Identyfikacja talentów w firmie - m.in. Narzędzie Mapa Talentów

Lekcja 8: Identyfikacja talentów w firmie - m.in. Narzędzie Mapa Talentów
Lekcja 9: Matryca 9 pól - małe “niuanse”
Lekcja 10: Jak oceniać i wybierać Talenty?
Lekcja 11: Narzędzia do oceny Talentów
Lekcja 12: Identyfikacja talentów - komunikować czy nie?

MODUŁ 4 - Budowanie propozycji rozwojowych dla talentów, praca z wykorzystaniem Talentów Gallup’a

Lekcja 13: Dla kogo tworzymy programy rozwojowe?
Lekcja 14: Ogólne założenia programów rozwojowych
Lekcja 15: Programy rozwojowe dla Talentów - Elity
Lekcja 16: Programy rozwojowe dla Talentów - Elity - kluczowe pułapki
Lekcja 17: Rozwój w podejściu całościowym
Lekcja 18: Rozwój talentów - narzędzie “Talenty Gallup’a”

MODUŁ 5 - Angażowanie menedżerów w proces zarządzania talentami

Lekcja 19: Po co nam naprawdę zaangażowanie menedżerów?
Lekcja 20: Kluczowi interesariusze w Zarządzaniu Talentami
Lekcja 21: Przyczyny braku zaangażowania menedżerów w zarządzanie talentami
Lekcja 22: Użyj mierników do budowania angażowania menedżerów w zarządzaniu talentami
Lekcja 23: Etap zarządzania talentami, a budowanie zaangażowania menedżerów
Lekcja 24: Szkolenie dla menedżerów w dziedzinie zarządzania talentami
Lekcja 25: Na koniec - o budowaniu zaangażowania menedżerów w zarządzanie talentami

Dyrektor merytoryczny programu


Elżbieta Krokosz

Master Coach, Leadership & Talent Management Trainer, Partner Executive MBA – Business Trends, Wyższa Szkoła Bankowa

Od ponad 20 lat pracuje z międzynarodowymi firmami pomagając im w osiąganiu sukcesów poprzez rozwój przywództwa na każdym szczeblu organizacji, poprzez identyfikację i rozwój największych talentów w firmach oraz wdrażanie całościowych systemów rozwoju ludzi.

Jej profesjonalne licencje obejmują takie narzędzia jak: Emotional Intelligence – Hay Group, UK, Myers Briggs (MBTI) – OPP Ltd., Occupational Testing Level A & B by British Psychological Association, Leadership Inventory by Hay Group, “Manager as Inspiring Leader” by The International School of Coaching.

Pracowała przez 5 lat jako Learning & Development Manager w Irlandii dla największego banku irlandzkiego AIB zajmując się wdrażaniem Strategii Rozwoju Ludzi dla 8500 pracowników. Wdrażała wewnętrzne systemy coachingu dla działów AIB np. Bankowości Prywatnej, Inwestycje i Ubezpieczenia. 

Zarządzała programami talentowymi w AIB oraz rozwojem kompetencji dla całej populacji banku. 3 lata mieszkała także w Austrii i pracowała w Xerox Services jako HR Consultant i Talent Consultant dla centrali OMV w Austrii. Prowadziła projekty między innymi dla: ATOS, CanPack, Mars, Wrigley, Tauron, Raben, P4 (Play), CEDC, Avon, BP Poland, Procter & Gamble, Franklin Templeton, Żywiec, Whirlpool. Jej profesjonalne licencje obejmują takie narzędzia jak: Emotional Intelligence – Hay Group, UK, Myers Briggs (MBTI) – OPP Ltd., Occupational Testing Level A & B by British Psychological Association, Leadership Inventory by Hay Group, “Manager as Inspiring Leader” by The International School of Coaching.


 BONUS - SELF COACHING PROGRAM

Otrzymujesz dostęp do Self Coaching Program aż na 12 miesięcy. 

Tutaj możesz korzystać z dodatkowych kompleksowych kursów  oraz coachingów.

Rekomendacje osób, które ukończyły Akademię Nowego Lidera

Joanna 

Beata



NASZE DOŚWIADCZENIE 


Businesswoman & Life

Nagroda w kategorii “Lider w zarządzaniu talentami oraz rozwijaniu kompetencji przywódczych”

Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

Najlepszy prowadzący na studiach „Executive MBA Business Trends” w tematyce „Zarządzanie Talentami dla Menedżerów” – nagroda uzyskana dwukrotnie w 2021 i 2022 r.

Ogólnopolskie badania HR

Talent Development Institute jest autorem ogólnopolskich badań „Priorytety rozwojowe dla kadry menadżerskiej w nowej rzeczywistości” poświęconych tematyce „Zarządzania Talentami i Rozwoju Przywództwa”

Ogólnopolski raport HR

Talent Development Institute jest autorem raportu „Zarządzanie talentami w organizacji” poświęconego tematyce „Zarządzania Talentami i Rozwoju Przywództwa”

Artykuły w czasopismach branżowych 


Forbes

„Workation. Czy to już urlop, czy jeszcze praca?”

Newsweek Psychologia

„Cztery kroki do pewności siebie”

ForbesWomen

Elżbieta Krokosz gościem podcastu Aleksandry Karasińskiej

Puls Biznesu

„Pracownik zadowolony, ale czy zaangażowany?”

Onet.pl

„Dlaczego jedni chcą robić karierę, a inni szukają pracy, która ma sens?”

HR Personel & zarządzanie

„Autentyczność lidera kluczem do rozwoju odwagi menedżerskiej”

NAJCZĘSTSZE PYTANIA

Od kiedy startuje Akademia Zarządzania Talentami

Od razu 🙂  Jak tylko zakończysz proces rejestracji w programie a opłata zostanie pobrana otrzymasz dane do logowania na platformę oraz dowód zakupu (faktura). Otrzymasz także wiadomości powitalne i wprowadzające do programu.

Czy trzeba pracować w HR aby zapisać się na ten kurs?

Absolutnie nie! Jest wiele osób, które dziś nie pracują w dziale HR, ale rozwój ludzi bardzo ich interesuje (chcą kiedyś pracować w dziale HR, albo są coachami lub menedżerami) i dlatego kurs jest tak przygotowany, aby każdy mógł zrozumieć tematykę zarządzania talentami.

Czy kurs jest w formie online i są to nagrania?

Tak, do wszystkiego masz dostęp w formie online i możesz korzystać w dowolnym momencie, gdyż masz dostęp do platformy 24/7.
W ramach Self Coaching Program prowadzone są także sesje coachingowe i szkolenia na żywo - zawsze na początku miesiąca otrzymasz informację o harmonogramie zajęć planowanych na żywo w formie online i możesz w nich brać udział. Każda sesja coachingowa i szkolenia są także nagrywane, więc jeśli termin nie będzie Ci pasować, to możesz potem odsłuchać nowych sesji i szkoleń na platformie.

Czy mogę otrzymać fakturę na firmę?

Tak, w pierwszym kroku rejestracji będziemy prosić o dane do faktury. Otrzymasz ją mailem zaraz po dopełnieniu formalności. Fakturę otrzymasz od razu także w przypadku rozłożenia płatności na raty. 

Czy mogę zapłacić w ratach?

Tak w drugim kroku rejestracji możesz wybrać formę płatności. Dostępna jest opcja zakupu na raty 0%, a także opcja "PayPO - kup dziś, zapłać za 30 dni".  W przypadku zakupu na raty zawrzesz umowę kredytową z bankiem, którego ofertę przedstawi Ci PayU. Cały proces jest online i oczywiście całkowicie bezpieczny 🙂 

Jak długo będę mieć dostęp?

Dostęp będziesz mieć aż przez 12 miesięcy licząc od dnia zakupu, zarówno do Akademii Zarządzania Talentami jak i bonusowego Self Coaching Program.  

Jest szansa, że firma zapłaci za mój udział w programie, ale potrzebuje więcej czasu na formalności. Co w takiej sytuacji?

Napisz do nas na adres kontakt@talentdevelopmentinstitute.pl zamrozimy dla Ciebie warunki promocyjne.
Jeśli chodzi o formalności to możemy wystawić fakturę na przelew z odroczonym terminem płatności.

Jakie są wymagania, aby otrzymać Certyfikat eksperta zarządzania talentami?

Musisz  w całości zrealizować  kurs “Akademia Zarządzania Talentami”, obejmujący 10 godzin szkolenia, 5 modułów, 25 lekcji, a następnie  zdać egzamin. Wszystko odbywa się w formie online, możesz  realizować kurs  w dowolnym czasie. Masz aż 12 miesięcy na ukończenie kursu i zdanie egzaminu. Pamiętaj natomiast, że  możesz zrobić to dużo szybciej - w tempie do Ciebie dopasowanym. 

W jakiej formie będzie egzamin? 

Egzamin prowadzony jest w formie online i jest to test, który samodzielnie realizujesz. Test składa się z 50 pytań i należy uzyskać 85% dobrych odpowiedzi. Ale spokojnie - możesz ten test zdawać kilka razy, bez żadnych opłat. Dla nas najważniejsze jest to, aby wyposażyć Cię w wiedzę dotyczącą Zarządzania Talentami więc w razie nie zaliczenia testu, możesz do niego podejść ponownie po tym jak na spokojnie powrócisz do materiału, zrobisz powtórkę. 

Czy można nie zdawać Egzaminu/Testu?

Tak.  Nie musisz podchodzić do egzaminu.  Jeśli zależy Ci bardziej na tym, aby zdobyć wiedzę w tematyce zarządzania talentami nie potrzebujesz certyfikatu, to możesz przerobić sobie cały kurs i nie podchodzić w ogóle do testu.  Pozytywny wynik z egzaminu jest warunkiem uzyskania certyfikatu. 

Jak i kiedy otrzymam certyfikat? 

Po spełnieniu warunków certyfikacji tj. realizacji wszystkich modułów szkoleniowych oraz zdania testu, certyfikat będzie do pobrania bezpośrednio z naszej platformy.  Także wszystko zależy od  tego w jakim czasie zrealizujesz Akademię i zdasz egzamin 🙂 

Czy po upływie 12 miesięcy będzie można przedłużyć dostęp?

Tak, jak najbardziej jeśli zdecydujesz, że chcesz nadal mieć dostęp do materiałów, programu i bonusów to będzie możliwość przejścia  na rozliczanie metodą subskrypcji w wysokości 99 zł za miesiąc. Wtedy możesz samodzielnie decydować, jak długo chcesz mieć do wszystkiego dostęp. Z tej subskrypcji można zrezygnować w każdej chwili. 

Jeśli masz jakieś dodatkowe pytania, skontaktuj się z nami: