LICENCJONOWANA METODA TRANSFORMACJI ZAWODOWEJ
CAREER STEPS REVOLUTION
Dla każdego z nas jest miejsce na tym świecie.
To nasza odpowiedzialność, aby to miejsce odnaleźć i przeżyć to życie w pełnej pasji i poczuciu spełnienia.
Ela Krokosz
CEO Talent Development Institute
O METODZIE
Metoda ta została opracowana przez Talent Development Institute w wyniku wieloletniej pracy z osobami w kontekście ich skuteczniejszego zarządzania własnymi talentami, budowania ścieżki zawodowej opartej o ich pasje, wartości i talenty.
Celem metody jest przeprowadzenie osoby przez transformację zawodową od miejsca, gdzie osoba czuje brak pasji, spełnienia, satysfakcji zawodowej do miejsca, w którym osoba ma poczucie, że jest w końcu we właściwym miejscu - w pełni wykorzystuje swoje talenty, czerpie ogromne poczucie satysfakcji zawodowej i poczucie spełnienia.
DLA KOGO?
Metoda CSR System ® jest szczególnie adresowana do pracy z osobami, które:
NA CZYM POLEGA?
Metoda ta, opracowana i przetestowana na tysiącach osób, przez Talent Development Institute, prowadzi osobę przez 7 etapowy proces, w ramach którego klient dokonuje transformacji na gruncie zawodowym.
Proces metody składa się z 7 kluczowych etapów, realizowanych przez Certyfikowanego Coacha metodologii CSR ® za pomocą sesji coachingowych i licznych narzędzi używanych podczas poszczególnych etapów.
7 kluczowych etapów,
realizowanych przez Certyfikowanego Coacha metodologii CSR ®
Etap 1 - Audyt obecnej sytuacji osoby
Etap pozwalający na wstępną analizę na obecnej sytuacji zawodowej osoby, aby wypracowany plan transformacji
zawodowej był dopasowany zarówno do potrzeb, aspiracji, marzeń osoby, ale jednocześnie biorąc pod uwagę obecne doświadczenie
Etap 2 - Kluczowe Przekonania
Etap ten pozwala zidentyfikować najczęstsze przekonania, jakie mogą blokować osobę w skutecznej transformacji zawodowej oraz praca nad ich eliminacją, aby nie blokowały pożądanej transformacji.
Etap 3 - Unikalne talenty osoby
Na tym etapie Coach stosuje narzędzia, które pozwolą osobie poznać dokładnie swoje unikalne talenty oraz na ich podstawie dopasować potem kierunek transformacji zawodowej spójnej z talentami osoby
Etap 4 - Poczucie sensu, czyli moje wartości
W kolejnym etapie Coach koncentruje się na określeniu wartości osoby, z którą pracuje, aby też pomóc odnaleźć, w jaki sposób realizacja tych wartości przekłada się na aspekt zawodowy. W wyniku tej pracy osoba identyfikuje, czego robienie zawodowo będzie dla niej źródłem jej powołania i poczucia sensu.
Etap 5 - Misja, czyli cel życiowy
Ważne, aby w długofalowym wsparciu transformacji zawodowej osoba miała wypracowaną swoją misję życiową i zawodową, którą potem będzie decydować, się realizować w wyniku swojej transformacji zawodowej. Ten etap jest poświęcony wypracowaniu wspomnianej misji.
Etap 6 - Plan, czyli wdrożenia marzeń w życie
Jest to fundamentalny etap pracy w ramach metody CSR, na którym to Coach wspólnie z osobą wypracowują konkretny plan transformacji zawodowej, w oparciu o wcześniej wypracowane talenty, wartości i misję.
Każda osoba kończy ten proces z konkretnym nie tylko pomysłem na siebie, ale i konkretnym planem dalszego rozwoju swojej ścieżki zawodowej.
Etap 7 - Sabotażyści planu, czyli co może się nie udać
Skuteczność tej metody w transformacji zawodowej wymaga także pracy Coacha z osobą nad potencjalnymi wyzwaniami, jakie mogą się pojawić po stworzeniu planu i stąd ostatni etap to praca mentalna nad tzw. Sabotażystami planu
Zamknięcie procesu
Zakończeniu procesu, w którym Coach i osoba podsumowują cały proces, osiągnięty cel na proces CSR.
Talent Development Institute certyfikuje Coachów
w metodzie CSR
ZOBACZ LISTĘ CERTYFIKOWANYCH COACHÓW
TUTAJ
POZNAJ HISTORIE OSÓB, KTÓRE
ZMIENIŁY SWOJE ŻYCIE
Agata Śliwowski, Life & Wellness Coach
Sędzia karny, która zmieniła zawód i zbudowała biznes coachingowy
Monika Jurgiel, Life Coach
Zbudowała swoją markę osobistą i napisała książkę
DomDominika Trybuszewska, Wirtualna Asystentka
W wieku 40 lat odeszła z etatu i założyła własny biznes
Angelika Grell-Szydełko, Business Coach, Mental Fitness Coach
Odeszła z etatu i z satysfakcją realizuje się jako coach
Kaja Sowińska, Product Owner IT Business Analyst
Przebranżowiła się i z pasją pracuję w IT
Joanna Sęk, Główny Specjalista ds. Profilaktyki Uzależnień
Zrealizowała się na etacie i zaczęła pisać książkę
Agnieszka Bogdanowicz, Kierownik Zespołu ds. Wsparcia Sprzedaży Arteterapeutka
Zrealizowała swoje pasje i odważnie poszła po awans
Magdalena Plewniak, Psycholog, Terapeuta, Coach
Po 12 latach odeszła z etatu i została coachem
HISTORIE OSÓB, KTÓRE PRACOWAŁY METODĄ CSR W SELF COACHING PROGRAM
Kasia Kowalczyk, Coach i Mentorka
Zostawiła zawód nauczyciela, znalazła swoją drogę i zbudowała prosperujący biznes coachingowy.
Natalia Dmowska
Odkryła pasję do HR i buduje swoją karierę w obszarze HR.
Renata Bogacka-Andrzejewska
Szukając swojej drogi odkryła, że chce być HR Business Partnerem - i dziś nim jest!
Maria Wójtowicz
Nauczycielka angielskiego z 19 letnim doświadczeniem, doświadczając wypalenia zawodowego dziś buduje swój własny biznes.
Hanna Franas, menedżerka z wieloletnim doświadczeniem
Zostawiła bezpieczny etat, została coachką i organizuje rozwojowe wyjazdy międzynarodowe dla kobiet.
POSŁUCHAJ HISTORII OSÓB, KTÓRE PRACOWAŁY METODĄ CSR® W SELF COACHING PROGRAM I ZMIENIŁY SWOJE ŻYCIE
Ania Czurak
"Powrót po dłuższym urlopie macierzyńskim do pracy był dla mnie ciężkim zderzeniem z rzeczywistością. Potrzebowałam pomocy - co chcę robić dalej? Jak zmienić mój kierunek, bo to co robię jest kompletnie dla mnie nie satysfakcjonujące. I tak trafiłam na ten program Eli"
Ania z Analityka Finansowego pracującego od 10 lat w korpo odkryła, że chce zajmować się rozwojem ludzi. Z zerowym doświadczeniem, ale z kursem i moją pomocą >> dziś jest Menedżerem rekrutacji i jest postrzegana jako Ekspert w tym temacie (!) (występując też w mediach)
Każdy z nas jest odpowiedzialny za życie z pasją, poczuciem sensu i życiem na 100%. W każdym z nas drzemie ogromna siła, aby żyć prawdziwie i odważnie. Pomóż nam nauczyć Cię w pełni wykorzystać Twoje możliwości!