NASZE
PUBLIKACJE
Lider Talentów
CHCESZ ZDOBYĆ ZAUFANIE I AUTORYTET W SWOIM ZESPOLE?
CHCESZ ZWIĘKSZYĆ EFEKTYWNOŚĆ MENEDŻERSKĄ I LEPIEJ
ZARZĄDZAĆ LUDŹMI?
TEN PROGRAM JEST DLA CIEBIE.
To bzdura, że rodzimy się liderami. Większość z nas naprawdę musi się dopiero tego nauczyć. Każdy z nas, aby przejść z roli specjalisty do roli menedżera, musi nauczyć się kompletnie nowego sposobu funkcjonowania.
Dla kogo jest ten Program?
Rozwój kluczowych kompetencji przywódczych:
• Odwagi menedżerskiej
• Motywowania i budowania zaangażowania – prawdziwego zaangażowania ludzi, pochodzącego z ich motywacji wewnętrznej, rozumienia własnych talentów i wykorzystania w codzienności
• Rozwoju potencjału ludzkiego – wykorzystaniu talentów według metodologii Gallupa, aby rozwój stał się motywujący dla pracownika.
Co zyskasz dzięki temu programowi?
Ten program jest dla Ciebie, jeśli:
• Masz w zespole osoby o wysokim potencjale (talenty) lub osoby z „pokolenia Millenials” – te grupy szczególnie potrzebują budowania ich zaangażowania na prawdziwym wykorzystaniu ich talentów.
• Masz co najmniej 3 lata doświadczenia w roli menedżerskiej – uczymy podstaw przywódczych jak identyfikować indywidualne motywatory ludzi i stawać się coach’em / mentorem. Wchodzimy na wyższy poziom przywództwa.
• Musisz na nowo “rozpalić ogień” w swoim zespole – chcesz zwiększyć swoje kompetencje liderskie i nauczyć się jak wykorzystywać indywidualne talenty ludzi z wykorzystaniem metodologii Talentów Gallup’a.
Z czego składa się kurs?
Opinie uczestników programu
Magdalena Szymczak – Dyrektor Rozwoju, Enea Centrum
„To jest bardzo dobry i wartościowy program, który otwiera perspektywę na inny wymiar przywództwa i pracy z ludźmi. Jest inspirująco, czasami przez chwilę niekomfortowo, po to by się rozwinąć i móc rozpalać ogień u innych. Tutaj jest przede wszystkim praktyka podparta sprawdzonymi metodami. Nauka przez zaangażowanie w konkretne działania i doświadczenie, skłaniająca do głębokiej refleksji”.
Agnieszka Grad – Dyrektor Biura Szkoleń VeloBank S.A.
„Program jest kompletny, praktyczny i adekwatny na dzisiejsze czasy. Mocno koncentruje się na jakości spotkań, odwadze menedżerskiej, wzmacnianiu potencjału w pracownikach. Jest intensywny, niemniej korzysta na nim cały zespół – wszystko czego doświadczamy na poszczególnych modułach wnosimy bezpośrednio do naszej pracy, naszych spotkań, rozmów. Efekty są widoczne z każdym kolejnym miesiącem. Dodatkowo program rozwija naturalne talenty, uczy pracy na mocnych stronach i zasobach ludzkich. Stawia na rozwój w kulturze szacunku i odwagi do podejmowania trudnych rozmów i decyzji”.
Paweł Głuchowski – Menedżer, Dolby Poland
„Polecam udział ze względu na wartościowy program i rozmowy z doświadczonym trenerem. Będąc w roli menedżera szukałem skuteczniejszych rozwiązań do budowania zaangażowania i motywacji moich pracowników. Program zdecydowanie pomógł mi dużo głębiej zrozumieć co naprawdę motywuje moich ludzi, poznać ich talenty i nauczyć się jak je wykorzystywać w rozmowach i codziennej pracy. Program to był też czas pracy nad sobą, aby stać się lepszym słuchaczem moich ludzi oraz rozumieć jak moje własne talenty przekładają się na innych”.
Doświadczenie w rozwoju menedżerów
Businesswoman & Life
Nagroda w kategorii “Lider w zarządzaniu talentami oraz rozwijaniu kompetencji przywódczych”
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Najlepszy prowadzący na studiach „Executive MBA Business Trends” w tematyce „Zarządzanie Talentami dla Menedżerów” – nagroda uzyskana dwukrotnie w 2021 i 2022 r.
Ogólnopolskie badania HR
Talent Development Institute jest autorem ogólnopolskich badań „Priorytety rozwojowe dla kadry menadżerskiej w nowej rzeczywistości” poświęconych tematyce „Zarządzania Talentami i Rozwoju Przywództwa”
Ogólnopolski raport HR
Talent Development Institute jest autorem raportu „Zarządzanie talentami w organizacji” poświęconego tematyce „Zarządzania Talentami i Rozwoju Przywództwa”
Artykuły w czasopismach branżowych o tematyce przywódczej
Forbes
„Workation. Czy to już urlop, czy jeszcze praca?”
Newsweek Psychologia
„Cztery kroki do pewności siebie”
ForbesWomen
Elżbieta Krokosz gościem podcastu Aleksandry Karasińskiej
Puls Biznesu
„Pracownik zadowolony, ale czy zaangażowany?”
Onet.pl
„Dlaczego jedni chcą robić karierę, a inni szukają pracy, która ma sens?”
HR Personel & zarządzanie
„Autentyczność lidera kluczem do rozwoju odwagi menedżerskiej”
Pobierz pełną broszurę
WYPEŁNIJ FORMULARZ ABY POBRAĆ PDF
Każdy z nas jest odpowiedzialny za życie z pasją, poczuciem sensu i życiem na 100%. W każdym z nas drzemie ogromna siła, aby żyć prawdziwie i odważnie. Pomóż nam nauczyć Cię w pełni wykorzystać Twoje możliwości!