Leadership Development
KOMPLEKSOWE PROGRAMY ROZWOJOWE
PRZYWÓDZTWO POLEGA NA POWODOWANIU, ABY INNI PRZY TOBIE STAWALI SIĘ LEPSZYMI LUDŹMI I ABY TA ZMIANA BYŁA TRWAŁA, NAWET KIEDY CIEBIE NIE MA OBOK.
FUNDAMENTEM KULTURY PEŁNEJ ZAANGAŻOWANIA W ORGANIZACJI SĄ MENEDŻEROWIE. OD ICH KOMPETENCJI I “WEWNĘTRZNEGO OGNIA” ZALEŻY JAKĄ PASJĘ BĘDĄ W STANIE ZBUDOWAĆ W SWOICH ZESPOŁACH.
W NASZYCH PROGRAMACH PRZYWÓDCZYCH WAŻNY JEST NIE TYLKO ROZWÓJ KOMPETENCJI PRZYWÓDCZYCH, ALE I BUDOWANIE WEWNĘTRZNEJ MOTYWACJI ORAZ POSTAWY, KTÓRA POZWOLI MENEDŻEROM STAĆ SIĘ PRAWDZIWYMI LIDERAMI DLA SWOICH ZESPOŁÓW.
Kompleksowe programy rozwojowe
DLA KAŻDEGO SZCZEBLA PRZYWÓDCZEGO
TOP MANAGEMENT
Leadership for Results
Program adresowany do najwyższej kadry menedżerskiej lub do wybranej grupy menedżerów, którzy będą stanowić ambasadorów zmiany kultury organizacyjnej w firmie na kulturę pasji, poczucia sensu i zaangażowania.
Zobacz przykład programu „Leadership for Results” zrealizowanego w firmie Fortum, wspólnie z naszym partnerem merytorycznym firmą „AfT Leadership and Strategy”. Poznaj efekty programu prezentowane przez Piotra Górnika (CEO of Fortum Power and Heat Polska) oraz uczestników programu dla menedżerów i „young professionals”.
MIDDLE MANAGEMENT
Lider Talentów
Celem tego programu jest budowanie postawy i rozwój kompetencji przywódczych, nastawionych na wykorzystywanie potencjału i talentów ludzi, które budują zaangażowanie wśród pracowników i nastawione są na rozwój ludzi. W tym programie wykorzystujemy metodologię Talentów Gallup’a.
FIRST TIME MANAGEMENT
Akademia Nowego Lidera
Program adresowany dla liderów, którzy po raz pierwszy obejmują rolę menedżerską. Celem programu jest rozwój pierwszych, fundamentalnych kompetencji przywódczych, jak najszybciej i najskuteczniej przejść z roli koleżeńskiej na rolę partnerską/menedżerską.
Opinie uczestników programu
Magdalena Szymczak – Dyrektor Rozwoju, Enea Centrum
„To jest bardzo dobry i wartościowy program, który otwiera perspektywę na inny wymiar przywództwa i pracy z ludźmi. Jest inspirująco, czasami przez chwilę niekomfortowo, po to by się rozwinąć i móc rozpalać ogień u innych. Tutaj jest przede wszystkim praktyka podparta sprawdzonymi metodami. Nauka przez zaangażowanie w konkretne działania i doświadczenie, skłaniająca do głębokiej refleksji”.
Agnieszka Grad – Dyrektor Biura Szkoleń VeloBank S.A.
„Program jest kompletny, praktyczny i adekwatny na dzisiejsze czasy. Mocno koncentruje się na jakości spotkań, odwadze menedżerskiej, wzmacnianiu potencjału w pracownikach. Jest intensywny, niemniej korzysta na nim cały zespół – wszystko czego doświadczamy na poszczególnych modułach wnosimy bezpośrednio do naszej pracy, naszych spotkań, rozmów. Efekty są widoczne z każdym kolejnym miesiącem. Dodatkowo program rozwija naturalne talenty, uczy pracy na mocnych stronach i zasobach ludzkich. Stawia na rozwój w kulturze szacunku i odwagi do podejmowania trudnych rozmów i decyzji”.
Paweł Głuchowski – Menedżer, Dolby Poland
„Polecam udział ze względu na wartościowy program i rozmowy z doświadczonym trenerem. Będąc w roli menedżera szukałem skuteczniejszych rozwiązań do budowania zaangażowania i motywacji moich pracowników. Program zdecydowanie pomógł mi dużo głębiej zrozumieć co naprawdę motywuje moich ludzi, poznać ich talenty i nauczyć się jak je wykorzystywać w rozmowach i codziennej pracy. Program to był też czas pracy nad sobą, aby stać się lepszym słuchaczem moich ludzi oraz rozumieć jak moje własne talenty przekładają się na innych”.
Każdy z nas jest odpowiedzialny za życie z pasją, poczuciem sensu i życiem na 100%. W każdym z nas drzemie ogromna siła, aby żyć prawdziwie i odważnie. Pomóż nam nauczyć Cię w pełni wykorzystać Twoje możliwości!