Podcast: Play in new window | Download
Subscribe: RSS
Jak sprawdzić czy jesteś Talentem?
Często gdy pracujemy na etacie, mamy poczucie, że pracodawca nas nie docenia. Wykonujemy dobrze swoją pracę, czujemy że wnosimy wiele wartości do firmy, a jednak zdaje się, że nikt tego nie dostrzega. Czujemy się niedoceniani i pomijani. Co robimy źle?
Prowadząc zajęcia WSB EMBA dla wyższej kadry menadżerskiej, pytam jakie kompetencje musi mieć człowiek, który chce być Talentem w swojej organizacji. Choć ludzie, którzy biorą udział w tych zajęciach, pracują w różnych branżach – często identyfikują te cechy bardzo podobnie. Między innymi o tym jest ten odcinek podcastu.
Możesz myśleć – po co mi to, przecież w mojej firmie nie ma programów talentowych? Prawda jest taka, że oceny pracowników, mające na celu wyłonienie tych, w których firma inwestuje najchętniej – bardzo często są ukryte. Czasem też w firmie programów talentowych nie ma, ale pracodawca intuicyjnie ocenia Ciebie i Twoich współpracowników. Oczywiście są też firmy, w których w ogóle nie ocenia się kto jest największym kapitałem firmy. Mówię o tym szerzej w dzisiejszym odcinku podcastu.
Zanim zaczniemy, chciałabym Ci jednak uświadomić jeszcze jedną rzecz – koniec końców dla Twojego pracodawcy najważniejsze jest to czy przynosisz zysk firmie. Dopiero gdy zaczniesz patrzeć na swoją pracę z perspektywy Twojej organizacji – a nie z własnej – masz szansę zostać Talentem.
W odcinku #35 – “Jak sprawdzić czy jesteś Talentem”
- Dowiesz się w jaki sposób firmy zarządzają Talentami.
- Opowiem o tym jak zyskać pozycję partnera w relacjach zawodowych.
- Powiem w jakich firmach/branżach nie można mówić o programie talentowym.
- Poznasz cechy, jakie biorą pod uwagę organizacje przy wybieraniu Talentów.
- Dowiesz się jak ocenić na ile jesteś Talentem w swojej firmie.
Posłuchaj innych odcinków mojego podcastu:
Chcesz zostać swoim coach’em?
Zapisz się na “Self Coaching Program”
