Ważne pytanie do osób z działów HR:
Jak oceniasz siłę swojej pozycji zawodowej?

W skali od 1 do 10?

Tylko odpowiedz sobie na to pytanie naprawdę szczerze.
Czy czujesz się postacią silną, czy bliżej Ci do mniejszej cyfry, która odzwierciedla Twoje pewne słabości?

Pytam o to, ponieważ obecnie wszyscy znajdujemy się w dość trudnych sytuacjach ekonomicznych, wiele organizacji boryka się ze skutkami pandemii… I niestety wszystko wskazuje na to, że ten rok również nie będzie należał do najłatwiejszych.

Piszę o tym tylko dlatego, aby Ci uświadomić, że znaleźliśmy się w punkcie, w którym szczególnie ważna jest silna pozycja HR w każdej organizacji.
To szalenie ważny temat, który koniecznie chciałam rozwinąć. Dlatego specjalnie nagrałam ten nowy podcast.

Doskonale wiem, że HR wie i wierzy, że te „miękkie” rzeczy, którymi się zajmuje to tak naprawdę ważne ogniwo biznesowe przynoszące niesamowicie pozytywne efekty. A problem polega na tym, że menedżerowie często bagatelizują tę HR-ową „miękkość”. I tu często bije źródło kondycji HR, a mianowicie – siły pozycji zawodowej. Bo podejście biznesu w dużej mierze przekłada się na zakres działań ludzi z działów HR.

Tym podcastem chcę Cię sprowokować do przemyśleń związanych z budowaniem silnej pozycji HR w firmie. A także zainspirować do działań, które sprawią, że realnie wzmocnisz swoją pozycję w roli HR.

Usiądź wygodnie i weź sobie coś do notowania. To od tego momentu Twoja siła faktycznie ma szansę wzrosnąć.

POSŁUCHAJ NA ITUNES

POSŁUCHAJ NA SPOTIFY

Z wielką przyjemnością wesprzemy Twoją organizację w rozwoju ludzi profesjonalnie. Zapraszamy do kontaktu na adres e-mail:
kontakt@talentdevelopmentinstitute.pl lub telefonicznego: 794 683 755