W podcaście tym prezentujemy wyniki przeprowadzonych przez nas Ogólnopolskich Badań HR “Priorytety rozwojowe dla kadry menedżerskiej w nowej rzeczywistości”.

W badaniach wzięło udział prawie 100 firm reprezentowanych przez osoby z działów HR. Celem badań była wymiana doświadczeń prowadzących do ustalenia kierunku rozwoju kadry menedżerskiej na najbliższy okres.

Kiedy ustalamy potrzeby rozwojowe i proponujemy programy rozwojowe naszej kadrze menedżerskiej bardzo cenne jest uzyskanie spojrzenia z boku – a jak do tego tematu podchodzą inne organizacje?

Ważne, że w tych badaniach prosiliśmy o wzięcie pod uwagę perspektywy ostatnich kilku miesięcy, tego jak Covid wpłynął na wyzwania firmowe i w związku z tym, co zdaniem HR, powinno stanowić priorytet rozwojowy na najbliższy okres – 6 najbliższych miesięcy.

Badania zostały przeprowadzone na przełomie sierpnia i września 2020 roku.

W ramach tych badań szukaliśmy odpowiedzi na 3 KLUCZOWE PYTANIA dla trzech poziomów menedżerskich: najwyższego, średniego i niższego.

Jakie kompetencje przywódcze są kluczowe w obecnych czasach?
Jak obecnie oceniamy poziom tych kompetencji wśród naszej kadry menedżerskiej?
Jakie są główne priorytety rozwojowe dla menedżerów na najbliższy czas?

W ramach tego podcastu opowiadamy o wynikach badań dotyczących grupy Top Management.

POSŁUCHAJ NA ITUNES

POSŁUCHAJ NA SPOTIFY

Z wielką przyjemnością wesprzemy Twoją organizację w rozwoju ludzi profesjonalnie. Zapraszamy do kontaktu na adres e-mail:
kontakt@talentdevelopmentinstitute.pl lub telefonicznego: 794 683 755