W podcaście tym prezentujemy  wyniki przeprowadzonych przez nas Ogólnopolskich Badań HR “Priorytety rozwojowe dla kadry menedżerskiej w nowej rzeczywistości”.

W badaniach wzięło udział prawie 100 firm reprezentowanych przez osoby z działów HR. Celem badań była wymiana doświadczeń prowadzących do ustalenia kierunku rozwoju kadry menedżerskiej na najbliższy okres.

Kiedy ustalamy potrzeby rozwojowe i proponujemy programy rozwojowe naszej kadrze menedżerskiej bardzo cenne jest uzyskanie spojrzenia z boku – a jak do tego tematu podchodzą inne organizacje?

Ważne, że w tych badaniach prosiliśmy o wzięcie pod uwagę perspektywy ostatnich kilku miesięcy, tego jak Covid wpłynął na wyzwania firmowe i w związku z tym, co zdaniem HR, powinno stanowić priorytet rozwojowy na najbliższy okres – 6 najbliższych miesięcy.

Badania zostały przeprowadzone na przełomie sierpnia i września 2020 roku.

W ramach tych badań szukaliśmy odpowiedzi na 3 KLUCZOWE PYTANIA dla trzech poziomów menedżerskich: najwyższego, średniego i niższego.

  • Jakie kompetencje przywódcze są kluczowe w obecnych czasach?
  • Jak obecnie oceniamy poziom tych kompetencji wśród naszej kadry menedżerskiej?
  • Jakie są główne priorytety rozwojowe dla menedżerów na najbliższy czas?

 

 W ramach tego podcastu opowiadamy o wynikach badań dotyczących grupy Top Management.

Z wielką przyjemnością wesprzemy Twoją organizację w rozwoju ludzi profesjonalnie. Zapraszamy do kontaktu na adres e-mail:
kontakt@talentdevelopmentinstitute.pl lub telefonicznego: 794 683 755

 

Audyt zarządzania talentami

SPRAWDŹ NA JAKIM POZIOMIE ZNAJDUJE SIĘ TWOJA FIRMA

Interesuje Cię własny rozwój?

POSŁUCHAJ PODCASTÓW Z SERII TDI SCHOOL OF COACHING

 Bądź na bieżąco z nowymi trendami rozwoju

WYPEŁNIJ FORMULARZ ABY OTRZYMAĆ OD NAS POWIADOMIENIA