Future Skills, czyli kompetencje, które przetrwają każdą rewolucję
Sztuka zarządzania ludźmi w projektach i nie tylko
Wyzwania kobiet w komunikacji z męskimi zarządami
Jak zbudować silną i autentyczną markę osobistą w organizacji?
Executive Presence podczas spotkań czyli jak odważnie wyrażać swoje zdanie podczas spotkań firmowych i powodować, aby inni Cię słuchali?
Jak budować swoją odwagę, pewność siebie i asertywność, aby sięgać po swoje?
Jak dopasować swój styl komunikacji do męskiego świata biznesu?
Jak budować sieć kontaktów w firmie, aby wzmocnić swoją pozycję?
Jak zarządzać swoimi emocjami, aby być odbieraną profesjonalnie?
Zespół na zakręcie. Jak wspierać efektywną współpracę w obliczu wyzwań i przeszkód.
Oceny roczne - jak skorzystać z nich rozwojowo?
Metodologia celów niemożliwych w rękach lidera
O sile empatii w świecie biznesu
Masz tę moc! - jak rozwijać siły wspierające dobrostan w miejscu pracy?
Rezyliencja w biznesie - czym jest i jak jak rozwijać?
Jak wspierać zespół i pracowników w stresie?
Feedback na wagę złota - dlaczego warto i skąd go wziąć
Sztuka rozmowy o oczekiwaniach pracowników - jak się jej nauczyć i dlaczego warto to zrobić?
Jak budować networking w firmie?
Budowanie swojej pewności siebie w roli liderskiej?
Motywowanie przez dobór adekwatnego stylu kierowania
Jak wygłaszać expose szefa
Jak udzielać trudnej informacji zwrotnej?
Jak określać cele rozwojowe pracowników?
Jak uczyć pracowników brania odpowiedzialności?
Jak wspierać swój zespół, dbając o siebie ?
Jak odkrywać talenty w ludziach?
Jak skutecznie delegować ?
Jak budować silną pozycję liderską będąc kobietą ?
Jak stawiać inspirujące cele ?
Jak budować autentyczne zaangażowanie ludzi ?
Jak szczerze rozmawiać o oczekiwaniach pracowników?
Jak komunikować się i angażować młode pokolenia?
Jak przeprowadzać ludzi przez trudną zmianę?
Jak budować zaangażowanie?
Jak prawdziwie doceniać pracowników ?
Jak zarządzać talentami w zespole?
Jak prawdziwie słuchać naszych ludzi?
Jak budować swój wewnętrzny spokój w roli liderskiej?
Jak zostać silnym i inspirującym HR
Jak stać się inspirującym liderem?
Jak budować zaufanie w zespole?
Jak rozwijać ludzi, którzy nie chcą się rozwijać?
Odwaga menedżerska
Jak prowadzić rozmowy rozwojowe w trudnych czasach?
Jak zarządzać rożnymi typami osobowości?
Autorytet menedżera
Model GROW w rozwoju pracowników
Jak prowadzić trudne rozmowy w roli menedżerskiej
Jak identyfikować motywatory pracowników?

Od razu 🙂  Jak tylko zakończysz proces rejestracji w programie a opłata zostanie pobrana otrzymasz dane do logowania na platformę oraz dowód zakupu (faktura). Otrzymasz także wiadomości powitalne i wprowadzające do programu.

Absolutnie nie! Jest wiele osób, które dziś nie pracują w dziale HR, ale rozwój ludzi bardzo ich interesuje (chcą kiedyś pracować w dziale HR, albo są coachami lub menedżerami) i dlatego kurs jest tak przygotowany, aby każdy mógł zrozumieć tematykę zarządzania talentami.

Tak, do wszystkiego masz dostęp w formie online i możesz korzystać w dowolnym momencie, gdyż masz dostęp do platformy 24/7.
W ramach Self Coaching Program prowadzone są także sesje coachingowe i szkolenia na żywo - zawsze na początku miesiąca otrzymasz informację o harmonogramie zajęć planowanych na żywo w formie online i możesz w nich brać udział. Każda sesja coachingowa i szkolenia są także nagrywane, więc jeśli termin nie będzie Ci pasować, to możesz potem odsłuchać nowych sesji i szkoleń na platformie.

Tak, w pierwszym kroku rejestracji będziemy prosić o dane do faktury. Otrzymasz ją mailem zaraz po dopełnieniu formalności. Fakturę otrzymasz od razu także w przypadku rozłożenia płatności na raty. 

Tak w drugim kroku rejestracji możesz wybrać formę płatności. Dostępna jest opcja zakupu na raty 0%, a także opcja "PayPO - kup dziś, zapłać za 30 dni".  W przypadku zakupu na raty zawrzesz umowę kredytową z bankiem, którego ofertę przedstawi Ci PayU. Cały proces jest online i oczywiście całkowicie bezpieczny 🙂 

Dostęp będziesz mieć aż przez 12 miesięcy licząc od dnia zakupu, zarówno do Akademii Zarządzania Talentami jak i bonusowego Self Coaching Program.  

Napisz do nas na adres kontakt@talentdevelopmentinstitute.pl zamrozimy dla Ciebie warunki promocyjne.
Jeśli chodzi o formalności to możemy wystawić fakturę na przelew z odroczonym terminem płatności.

Musisz  w całości zrealizować  kurs “Akademia Zarządzania Talentami”, obejmujący 10 godzin szkolenia, 5 modułów, 25 lekcji, a następnie  zdać egzamin. Wszystko odbywa się w formie online, możesz  realizować kurs  w dowolnym czasie. Masz aż 12 miesięcy na ukończenie kursu i zdanie egzaminu. Pamiętaj natomiast, że  możesz zrobić to dużo szybciej - w tempie do Ciebie dopasowanym. 

Egzamin prowadzony jest w formie online i jest to test, który samodzielnie realizujesz. Test składa się z 50 pytań i należy uzyskać 85% dobrych odpowiedzi. Ale spokojnie - możesz ten test zdawać kilka razy, bez żadnych opłat. Dla nas najważniejsze jest to, aby wyposażyć Cię w wiedzę dotyczącą Zarządzania Talentami więc w razie nie zaliczenia testu, możesz do niego podejść ponownie po tym jak na spokojnie powrócisz do materiału, zrobisz powtórkę. 

Tak.  Nie musisz podchodzić do egzaminu.  Jeśli zależy Ci bardziej na tym, aby zdobyć wiedzę w tematyce zarządzania talentami nie potrzebujesz certyfikatu, to możesz przerobić sobie cały kurs i nie podchodzić w ogóle do testu.  Pozytywny wynik z egzaminu jest warunkiem uzyskania certyfikatu. 

Po spełnieniu warunków certyfikacji tj. realizacji wszystkich modułów szkoleniowych oraz zdania testu, certyfikat będzie do pobrania bezpośrednio z naszej platformy.  Także wszystko zależy od  tego w jakim czasie zrealizujesz Akademię i zdasz egzamin 🙂 

Tak, jak najbardziej jeśli zdecydujesz, że chcesz nadal mieć dostęp do materiałów, programu i bonusów to będzie możliwość przejścia  na rozliczanie metodą subskrypcji w wysokości 99 zł za miesiąc. Wtedy możesz samodzielnie decydować, jak długo chcesz mieć do wszystkiego dostęp. Z tej subskrypcji można zrezygnować w każdej chwili.