Akademia Nowego Lidera jest programem 6 miesięcznym.

Ty otrzymasz dostęp aż na 12 miesięcy!!!

Program jest idealny dla osób, które:

• Od niedawna prowadzą własny zespół

• Awansowały do roli liderskiej z własnego zespołu, w którym dotychczas były koleżanką/kolegą

• Zarządzają “intuicyjnie"- mają  doświadczenie, ale brakuje im szkoleń 

• Prowadzą własną firmę i zatrudniają osoby w swojej firmie, którymi chcą skuteczniej zarządzać

• Chcą awansować na stanowisko menedżerskie.

“Gdybym mogła cofnąć czas to od razu skorzystałabym z Waszego wsparcia - Akademii Nowego Lidera. 

Ja wypaliłam się w roli liderki, odbiło się to na moim zdrowiu, absolutnie nie chciałam już tego robić.

Dziś, z kompetencjami menedżerskimi od Was -  jako Kierownik mega się realizuję i mam super relacje z zespołem.”

“Kiedy awansowałam to myślałam - co to takiego trudnego w byciu menedżerką? 

Po roku zobaczyłam, że niestety to trudniejsze niż mi się wydawało (choć trudno było się do tego przyznać!) - ja stawałam się coraz większą Zosią Samosią bez angażowania zespołu….

Akademia Nowego Lidera wyposażyła mnie we wszystkie umiejętności, dzięki którym teraz dużo więcej deleguję, ludzie są mocniej zaangażowani i ja mam ochotę na kolejny awans! Zdecydowanie polecam!"

"Byłam w punkcie, gdzie potrzebowałam wsparcia w budowaniu autorytetu wśród mojego zespołu oraz w określeniu mojej roli jako liderki.

Dziś zatrudniam zespół 9 osób, wiem nie tylko jak ułożyć zadania, delegować, czasem rozmawiać o trudnych sytuacjach - ale najważniejsze - buduję niesamowity zespół!

Akademię polecam każdemu ambitnemu przedsiębiorcy, który pragnie osiągnąć sukces w swojej branży.”

Na początku to tylko chaos, zmęczenie i ciągłe gaszenie pożarów.

Masz zespół, ale czujesz, że tracisz nad nim kontrolę.
Mówisz — ale nikt nie słucha.
Prosisz — ale niewiele się zmienia.
Egzekwowanie? Budzi w Tobie dyskomfort.
Konflikty? Zamiatane pod dywan.
Granice? Zacierają się, bo boisz się zepsuć relację.
Czujesz się odpowiedzialny za wszystko — i za wszystkich.

Z czasem przychodzi frustracja.
Pojawia się poczucie porażki, bezsilności, zagubienia.
Zaczynasz wątpić, czy w ogóle się nadajesz.
Wypalenie puka do drzwi — i przestajesz czerpać satysfakcję z pracy.
Twoja skuteczność spada, relacje się psują, motywacja gaśnie.
Zaczynasz myśleć… może to nie dla mnie? Może czas zmienić pracę?

Zamiast rozwijać się – cofasz się o krok.
Choć przecież wiesz, że masz potencjał.

Nie musi tak być!
Akademia Nowego Lidera powstała właśnie po to, by ten scenariusz nie był Twoim scenariuszem.

👉 Dołącz teraz i przerwij ten cykl.
Masz 3 dni. Potem drzwi się zamkną.

Do każdego modułu szkoleniowego otrzymasz Workbook czyli książkę, w której zebrana jest cała wiedza merytoryczna oraz omawiane narzędzia.

6 workbooków tematycznych to łącznie prawie 300 stron merytorycznej wiedzy!

Te materiały  będą dostępne na platformie w formie plików pdf  do pobrania.

Masz możliwość skorzystania z konsultacji w ramach sesji mentoringowo-warsztatowych, które odbywają się co miesiąc.

To spotkania z trenerami prowadzącymi program, na których możesz przyjść ze swoim pytaniem lub wyzwaniem i otrzymać konkretne wskazówki dopasowane do Twoich potrzeb.

To także świetna okazja, aby przećwiczyć techniki poznane na szkoleniach oraz wymienić się doświadczeniami z innymi uczestnikami. 

Te spotkania to Twoje wsparcie i przestrzeń, gdzie zawsze możesz zwrócić się po pomoc.

Z Konsultacji możesz korzystać przez 12 miesięcy!

● Uświadomisz sobie kim jest menedżer, jakie są wobec niego oczekiwania organizacji, przełożonych i podwładnych
● Zrozumiesz, w jaki sposób teraz staje się członkiem zespołu menedżerskiego i nauczy się reprezentować także interesy firmy
● Znajdziesz odpowiedzi na pytanie czym różni się menedżer od specjalisty
● Poznasz kluczowe zadania i odpowiedzialności menedżera skoncentrowane wokół 4 funkcji zarządzania
● Przygotujesz się do spotkania z przełożonymi, podwładnymi i współpracownikami, aby ustalić wszelkie oczekiwania i przekazać też swoje wytyczne
● Od samego początku będziesz uczy się, jak budować zaufanie i autorytet
● Wypracujesz swój indywidualny plan rozwoju na kolejne 6 miesięcy w oparciu o kluczowe kompetencje liderskie.

● Zrozumiesz w jaki sposób komunikacja wpływa na atmosferę pracy, motywację pracowników i osiąganie rezultatów
● Dowiesz się co to jest efektywna komunikacja i co utrudnia komunikację
● Nauczysz się, dzięki stosowaniu narzędzi komunikacyjnych, radzić sobie z trudnościami w komunikacji
● Nauczysz się słuchać i zadawać trafne pytania
● Wypracujesz asertywne techniki radzenia sobie w pierwszej roli menedżerskiej
● Nauczysz się komunikować trudne decyzje organizacyjne, których obecnie obawiasz się komunikować z racji utraty potencjalnego “bycia lubianym”przez zespół

● Poznasz główne różnice w osiąganiu celów samodzielnie (jako poprzednio specjalista) i za pomocą zespołu (jako obecny lider)
● Zrozumiesz główne wyzwania i pułapki w delegowaniu
● Poznasz etapy delegowania, czyli proces krok po kroku, aby delegowane zadanie było dobrze wykonane
● Nauczysz się ustalać punkty kontrolne w delegowanych zadaniach, aby zapewnić realizację zadania, a jednocześnie nie uprawiać “micromanagementu”
● Nauczysz się utrzymywania równowagi w swoim podejściu skoncentrowanym na zadaniu i na ludziach

● Nauczysz się dostrzegać, kiedy trudna rozmowa jest konieczna do przeprowadzenia
● Zrozumiesz swoje własne obawy związane z prowadzeniem rozmów z pracownikami na trudne tematy
● Nauczysz się skutecznie zarządzać emocjami swoimi i swoim pracowników, aby trudna rozmowa była motywująca
● Poznasz model prowadzenia trudnych rozmów
● Nauczysz się stawiać granice i ucinać bezproduktywne dyskusje
● Poznasz sposoby na rozwiązywanie konfliktów w zespole.

● Poznasz główne podejścia do motywowania, z podziałem też na aspekty finansowe i pozafinansowe
● Zrozumiesz główne założenia motywacji ludzi - czego potrzebują naprawdę ludzie, aby chcieli pracować
● Nauczysz się budować motywujące i angażujące środowisko pracy w oparciu o różnorodność potrzeb i osobowości pracowników
● Poznasz modele prowadzenia rozmów motywujących i coachingowych z pracownikami o ich potrzebach i problemach
● Nauczysz się rozumieć potrzeby rozwojowe pracowników, aby jak najlepiej wykorzystywać ich potencjał.

● Nauczysz się empatycznego podejścia do pracowników, z nastawieniem na indywidualne potrzeby ludzi z jednoczesnym bronieniem własnych granic, aby nie przejąć odpowiedzialności za wszystkie problemy ludzi.

Ponad 45 szkoleń menedżerskich w postaci nagrań dostępnych na platformie, które będą uzupełniać Twoją wiedzę z obszaru zarządzania ludźmi.

Dodatkowo w każdym kolejnym miesiącu będziemy prowadzić takie szkolenie na żywo a jego nagranie umieszczać na platformie.

Pomagam liderom i menedżerom takim jak Ty odkrywać i rozwijać naturalne talenty przywódcze. Jako założycielka Talent Development Institute, twórczyni Talent Summit i autorka programów rozwojowych od ponad 20 lat wspieram liderów w skutecznym zarządzaniu zespołami, budowaniu autorytetu i unikaniu wypalenia zawodowego.

Pracowałam z setkami liderów – od menedżerów w globalnych organizacjach po przedsiębiorców prowadzących własne firmy w Polsce i za granicą. Moje doświadczenie przekazuję jako wykładowczyni studiów Executive MBA oraz ekspertka mediów, takich jak Forbes, Newsweek, Wysokie Obcasy czy Dzień Dobry TVN.

Wiem, jak trudna jest droga od eksperta do lidera – jak łatwo wpaść w pułapkę "Zosi Samosi", mieć trudność z delegowaniem i egzekwowaniem obowiązków. Dlatego stworzyłam Akademię Nowego Lidera – praktyczny kurs, który pomoże Ci stać się skutecznym liderem bez stresu i rezygnowania z dobrych relacji w zespole.

Bez zbędnej teorii – tylko sprawdzone strategie, które działają w realnym świecie. Dołącz i zobacz, jak inni liderzy zmienili swoje podejście do zarządzania!

24 h/dobę

Korzystasz kiedy Ci wygodnie -kiedy i gdzie chcesz 🙂 

Master Coach, Leadership & Talent Management Trainer, Partner Executive MBA – Business Trends, Wyższa Szkoła Bankowa

Od ponad 20 lat pracuje z międzynarodowymi firmami pomagając im w osiąganiu sukcesów poprzez rozwój przywództwa na każdym szczeblu organizacji, poprzez identyfikację i rozwój największych talentów w firmach oraz wdrażanie całościowych systemów rozwoju ludzi.

Jej profesjonalne licencje obejmują takie narzędzia jak: Emotional Intelligence – Hay Group, UK, Myers Briggs (MBTI) – OPP Ltd., Occupational Testing Level A & B by British Psychological Association, Leadership Inventory by Hay Group, “Manager as Inspiring Leader” by The International School of Coaching.

Pracowała przez 5 lat jako Learning & Development Manager w Irlandii dla największego banku irlandzkiego AIB zajmując się wdrażaniem Strategii Rozwoju Ludzi dla 8500 pracowników. Wdrażała wewnętrzne systemy coachingu dla działów AIB np. Bankowości Prywatnej, Inwestycje i Ubezpieczenia. 

Zarządzała programami talentowymi w AIB oraz rozwojem kompetencji dla całej populacji banku. 3 lata mieszkała także w Austrii i pracowała w Xerox Services jako HR Consultant i Talent Consultant dla centrali OMV w Austrii. Prowadziła projekty między innymi dla: ATOS, CanPack, Mars, Wrigley, Tauron, Raben, P4 (Play), CEDC, Avon, BP Poland, Procter & Gamble, Franklin Templeton, Żywiec, Whirlpool. Jej profesjonalne licencje obejmują takie narzędzia jak: Emotional Intelligence – Hay Group, UK, Myers Briggs (MBTI) – OPP Ltd., Occupational Testing Level A & B by British Psychological Association, Leadership Inventory by Hay Group, “Manager as Inspiring Leader” by The International School of Coaching.

Aby potwierdzić swoje nowe kompetencje menedżerskie i dołączyć do grona menedżerów, po ukończeniu programu rozwoju umiejętności menedżerskich otrzymasz

IMIENNY CERTYFIKAT UKOŃCZENIA PROGRAMU.

Ta promocja jest ograniczona czasowo!

Akademia Nowego Lidera 
Program online wraz z konsultacjami menedżerskimi/mentoringiem, który nauczy Cię, jak stać się pewnym siebie liderem, budować autorytet i skutecznie zarządzać zespołem.

Teraz tylko

+ BONUSY 

Całkowita wartość propozycji 
12 900 zł 

📌 Co zawiera?

Prawie 30 godzin szkoleń, w podziale na 6 kluczowych modułów, a tym:

Otrzymujesz:

⏳ Ta cena jest ograniczona czasowo! 

 Standardowa cena kursu to 3600 zł – skorzystaj teraz i zainwestuj w siebie!

* Skorzystasz także z wartościowych bonusów!  

* możesz kupić na RATY 

„Workation. Czy to już urlop, czy jeszcze praca?”

„Cztery kroki do pewności siebie”

Elżbieta Krokosz gościem podcastu Aleksandry Karasińskiej

„Pracownik zadowolony, ale czy zaangażowany?”

„Dlaczego jedni chcą robić karierę, a inni szukają pracy, która ma sens?”

„Autentyczność lidera kluczem do rozwoju odwagi menedżerskiej”